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Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui encadre l’alternance d’un enseignement théorique suivi dans un organisme de formation et une mise en pratique au sein de l’entreprise. Il permet à l’employeur de former un.e salarié.e à ses métiers en vue d’une embauche définitive à la suite de l’apprentissage.
Ouvert aux jeunes de 16 à 30 ans (29 ans révolus), mais également aux porteurs de handicap (sans limite d’âge) l’apprentissage est un moyen pour l’entreprise de répondre à un besoin de main d’œuvre qualifiée.
Ouvert aux jeunes de 16 à 30 ans (29 ans révolus), mais également aux porteurs de handicap (sans limite d’âge) l’apprentissage est un moyen pour l’entreprise de répondre à un besoin de main d’œuvre qualifiée.
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À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.